Эксперты призывают Евросоюз принять директиву для защиты трудовых прав в эпоху цифрового контроля
Алгоритмы и искусственный интеллект всё активнее внедряются на европейских рабочих местах. Согласно исследованию Visionary Analytics для Еврокомиссии, на каждом четвёртом рабочем месте в Европе решения, влияющие на сотрудников, принимаются с помощью ИИ или автоматизированных систем, передает Astana TV со ссылкой на Euronews.
Изначально такие технологии использовались на цифровых платформах вроде Uber или Lyft, где алгоритмы распределяли заказы и оценивали работников. Теперь же их внедряют и в традиционные отрасли — от логистики до финансов.
ИИ помогает нанимать сотрудников, планировать задания, контролировать эффективность и даже оценивать психическое состояние работников. Однако профсоюзы предупреждают: алгоритмы могут собирать чувствительные данные и использовать их без ведома работников.
Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC) требует принятия новой директивы ЕС, которая закрепит право на прозрачность алгоритмов и человеческий надзор за решениями искусственного интеллекта.
Компании не могут прятать управленческие решения за алгоритмами, — заявила секретарь ЕКП Теа Жарк.
Эксперты из Оксфордского института интернета отмечают, что в ближайшие годы алгоритмическое управление станет ещё сложнее и распространённее. При этом законодательство ЕС отстаёт от реальности, защищая в основном работников платформенной экономики.
Профсоюзы добиваются, чтобы в будущих нормах были прописаны коллективные права на контроль алгоритмов и механизмы пересмотра автоматических решений.