В ведомстве заявили, что изменение формулировки статьи 27 не отменяет гарантии ежегодного оплачиваемого отдыха
В социальных сетях распространяется информация о том, что в проекте новой редакции Конституции Республика Казахстан якобы может быть ограничено право работников на ежегодный отпуск. Поводом стала формулировка пункта 4 статьи 27, где перед словом «отпуск» отсутствует уточнение «ежегодный», передает Astana TV.
В Министерство труда и социальной защиты населения РК заявили, что подобная трактовка не соответствует действительности.
Как пояснили в ведомстве, Конституция закрепляет базовые принципы и гарантии прав и свобод граждан, определяя их фундаментальный характер. Конкретные механизмы реализации этих прав регулируются отраслевым законодательством.
Проект статьи 27 закрепляет право на отдых как гарантированное законом социальное право. Отпуск является одной из форм его реализации. Продолжительность, порядок предоставления и иные условия определяются нормами Трудовой кодекс Республики Казахстан.
В Трудовом кодексе прямо предусмотрен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, установлены его минимальная продолжительность и запрет на непредоставление. Кроме того, само понятие «отпуск» включает различные виды — ежегодный оплачиваемый, социальные отпуска и иные формы освобождения от работы.
Таким образом, обновление конституционной формулировки не означает отмены ежегодного оплачиваемого отпуска и не влечёт автоматических изменений трудового законодательства.
В министерстве призвали граждан ориентироваться на официальные источники информации и не распространять необоснованные выводы.