Цифровые сервисы и технологии искусственного интеллекта меняют подход к трудоустройству - большинство казахстанцев уже выбирают онлайн-поиск вакансий
В Казахстане наблюдается уверенный переход к цифровой модели занятости. По данным Министерства труда, уже 68% граждан ищут работу через онлайн-сервисы - показатель существенно превысил изначальные прогнозы, передает Astana TV со ссылкой на Finratings.kz.
Цифровая трансформация найма
Современные платформы стали ключевым инструментом трудоустройства. Системы с элементами искусственного интеллекта анализируют данные соискателей и автоматически предлагают подходящие вакансии. Это ускоряет процесс поиска и делает его более точным.
Для поддержки новой модели 71% сотрудников карьерных центров прошли обучение цифровым навыкам. Благодаря этому обработка заявок стала быстрее, а подбор кандидатов - эффективнее.
Рост занятости и новые проекты
Параллельно с цифровизацией фиксируется рост числа рабочих мест. В 2025 году их количество превысило 2,8 млн - это выше ожидаемых показателей. Существенную роль сыграл запуск 190 инвестиционных проектов на сумму 1,5 трлн тенге, особенно в сфере машиностроения.
Через региональные программы занятости работу получили более 936 тысяч человек, причём около 80% из них трудоустроены на постоянной основе.
Образование подстраивается под рынок
Изменения затронули и систему подготовки кадров. В школах внедрена профориентация, а учащиеся активно используют цифровые платформы для выбора профессии. Уже более 116 тысяч школьников применяют ИИ-сервисы для определения карьерного пути.
Кроме того, 76% востребованных профессий в стране уже охвачены профстандартами, причём основной акцент сделан на рабочие специальности.
Казахстанский рынок труда уверенно движется в сторону цифровизации. Онлайн-платформы и технологии ИИ становятся не просто инструментом, а основой новой системы занятости. Это повышает доступность работы для граждан и делает рынок более гибким, однако одновременно требует адаптации как от соискателей, так и от работодателей.