Целью новой модели Заместитель Премьер-министра назвала создание гибкой среды для инвестиций и привлечение высококвалифицированных кадров
Новая сервисная модель в миграционной политике Казахстана предусматривает такие инструменты, как «Алтын виза», упрощение признания квалификаций для дефицитных, высокотехнологичных отраслей и полная цифровизация процессов по принципу «одного окна». Об этом рассказала Заместитель Премьер-министра — министр культуры и информации Аида Балаева, пишет Astana TV.
По словам Аиды Балаевой, Правительство рассматривает реализацию Указа Президента как комплексную системную задачу, требующую согласованных действий всех уровней исполнительной власти, направленную на обновление миграционной политики.
Если говорить просто, мы уходим от сложной и во многом ограничительной системы более открытой и гибкой модели. Ключевая цель — выстроить прозрачную, предсказуемую и благоприятную миграционную систему для специалистов, востребованных отечественной экономикой, обеспечить им возможность свободного въезда, эффективной профессиональной реализации и полноценной комфортной интеграции в жизнь Казахстана. В этих целях будут реализованы четыре подхода, – уточнила Замглавы Правительства.
Первый ключевой подход — это формирование сервисного государства в миграционной сфере. Это означает, что государственные процедуры должны быть максимально простыми, прозрачными и доступными. В практическом плане это выражается в расширении принципа одного окна, цифровизации всех базовых процессов и сокращении межведомственных согласований. Например, оформление статуса разрешения на работу и сопутствующих процедур должно осуществляться в рамках единой системы без необходимости многократного обращения в разные органы.
Второй подход — дебюрократизация и повышение эффективности административных процессов. Сокращаются сроки рассмотрения заявлений, оптимизируются регламентные процедуры, внедряются цифровые инструменты контроля. Это позволяет снизить транзакционные издержки как для граждан, так и для государства.
Третий — это переход к модели управляемого привлечения человеческого капитала.
В этом контексте вводится инструмент «Алтынвиза», который направлен на создание предсказуемых и долгосрочных условий для инвесторов и высококвалифицированных специалистов. Например, иностранный инвестор, реализующий проект в производственной или инфраструктурной сфере, получает стабильные условия пребывания и ведения деятельности. Аналогично специалист в области инженерии, IT или медицины, востребованный на рынке труда, получает упрощенный доступ к легализации и работе, – говорится в видеообращении Аиды Балаевой.
Четвертый — важный элемент повышения гибкости рынка труда через упрощение признания профессиональных квалификаций. Это особенно актуально для дефицитных и высокотехнологичных отраслей. В ряде случаев речь идет о сокращении сроков подтверждения квалификации с месяца до существенно более коротких процедур при сохранении всех требований качества и безопасности.
Подчеркивается, что все реформы реализуются в рамках усиления институциональной устойчивости и цифрового контроля.
То есть государство не снижает уровень регулирования, а делает его более точным, адресным и технологичным. В стратегическом измерении данный указ направлен на усиление позиций Казахстана в глобальной конкуренции за инвестиции, технологии и человеческий капитал. Таким образом, речь идет о комплексной трансформации миграционной политики от преимущественно административной функции к инструменту экономического развития и долгосрочной государственной стратегии, резюмировала Аида Балаева.