В Казахстане внедряют «Алтын визу» для привлечения зарубежных инвесторов и высококвалифицированных специалистов. Новые подходы в миграционной политике страны обсудили эксперты и международные организации на круглом столе в "Центре развития трудовых ресурсов". Особый статус позволит стратегическим инвесторам и востребованным кадрам долгосрочно закрепиться в республике. Для этого в стране запускают единую цифровую платформу «QazETA» с модулями «e-Residency» и «e-Residency Invest». По мнению аналитиков, в условиях глобальной битвы за умы, такие преференции помогут Казахстану стать главным региональным центром притяжения талантов. Помимо инвестиций, ключевая цель реформы - обмен опытом. Приглашенные специалисты будут обучать местную молодежь и внедрять новые технологические модели, адаптируя их под казахстанские реалии.
АЛИЯ БЕЛОНОСОВА, И.О. ГЛАВЫ МИССИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО МИГРАЦИИ:
Последний отчет международной организации по миграции за 2026 год показывает, что глобально в мире на середину 2024 года насчитывается более трехсот четырех миллионов международных мигрантов, что составляет примерно 3,7 процентов от всего мирового населения, да, от всего мирового населения. И этот отчет говорит о том, что в мире очень высокий спрос среди стран и высокая конкуренция на высококвалифицированный персонал. В этой связи инициатива Казахстана по увеличению возможностей для привлечения талантов, высококвалифицированных кадров, инвестиций - она абсолютно соответствует глобальным тенденциям и трендам.
НУРЛАН БАЙГАБЫЛОВ, PHD ДОЦЕНТ КАФЕДРЫ СОЦИОЛОГИИ ЕНУ им. Л.Н. ГУМИЛЕВА:
В первую очередь иностранные профессионалы должны передавать знания местным специалистам, обучать их, обеспечивать профессиональное развитие и обмен опытом. В условиях изменений миграционных процессов основной акцент делается на IT-специалистов цифрового направления, а также на специалистов в области бизнеса, экономики и предпринимательства.