Конституционный Суд указал, что годичный срок по трудовым спорам не должен автоматически лишать работника права взыскать уже заработанные деньги
В Казахстане разъяснили порядок взыскания задолженности по зарплате и оплате сверхурочной работы, передает Astana TV со ссылкой на EL.kz.
Поводом стало обращение гражданина, который после увольнения пытался взыскать оплату за сверхурочную работу за период с января 2021 года по апрель 2024 года.
Суд удовлетворил его требования только за последний год перед обращением. В остальной части работнику отказали, сославшись на годичный срок обращения в суд по трудовым спорам.
Гражданин с этим не согласился. Он заявил, что такая норма нарушает его право на вознаграждение за труд. Кроме того, по гражданским спорам действует общий трехлетний срок исковой давности.
Конституционный Суд признал нормы статьи 160 Трудового кодекса соответствующими Конституции. Однако суд дал им обязательное толкование.
Главная позиция суда: годичный срок обращения по трудовым спорам сам по себе не должен блокировать взыскание уже заработанных денег.
Если работодатель не выплатил зарплату, обязательные выплаты или оплату фактически выполненной сверхурочной работы, суды должны учитывать право работника на судебную защиту и оплату труда.
Конституционный Суд также отметил, что долг по зарплате может быть длящимся нарушением. Это значит, что суды не должны ограничиваться только формальным годичным сроком, а обязаны оценивать саму природу невыплаченных сумм.
Для работников это означает, что при наличии задолженности они могут требовать взыскания заработанных денег в пределах общего трехлетнего срока исковой давности. Такой подход связан со статьей 178 Гражданского кодекса.
Правительству рекомендовано в течение года инициировать поправки в Трудовой кодекс. Изменения должны привести нормы кодекса в соответствие с правовой позицией Конституционного Суда.
Это нужно для того, чтобы в законе яснее закрепили порядок рассмотрения споров о зарплате, сверхурочной работе и других обязательных выплатах.
Что важно знать работникам:
- Если зарплата или сверхурочные фактически заработаны, их можно требовать через суд.
- Годичный срок по трудовым спорам не должен автоматически лишать права на выплату.
- По долгам за оплату труда может применяться общий трехлетний срок исковой давности.
- Суды должны учитывать не только дату обращения, но и факт невыполненной обязанности работодателя.
Конституционный Суд уточнил, что работник не должен терять право на уже заработанные деньги только из-за формального толкования сроков. При спорах о невыплаченной зарплате и сверхурочной работе суды должны учитывать право человека на оплату труда и возможность взыскания долга в пределах трех лет.