Теперь временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника должно оплачиваться дополнительно, даже если такая замена была прописана в должностной инструкции
В Казахстане вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, которые должны защитить работников от неоплачиваемой дополнительной нагрузки. Речь идет о ситуациях, когда один сотрудник уходит в отпуск, на больничный или отсутствует по другим причинам, а его обязанности временно переходят к коллеге, передает Astana TV со ссылкой на Otyrar.kz.
Теперь такая работа должна оплачиваться дополнительно. Работодатель обязан установить доплату сотруднику, который берет на себя задачи отсутствующего работника.
Почему это важно для сотрудников
Для многих казахстанцев подобная ситуация давно стала привычной: объем работы увеличивается, ответственность растет, а зарплата остается прежней. Работники отмечают, что замена коллеги без доплаты воспринимается как несправедливость.
Одна из жительниц Шымкента рассказала, что иногда сотрудникам приходится работать за двоих, но получать прежнюю зарплату. По ее словам, такая практика вызывает недовольство, поскольку дополнительный труд должен быть компенсирован.
Есть и другая сторона
Некоторые сотрудники отмечают, что при отдельных системах оплаты дополнительная нагрузка может отражаться на доходе. Например, при гонорарной системе замена коллеги иногда позволяет заработать больше.
Один из жителей Шымкента рассказал, что в его случае уход коллеги в отпуск может увеличить объем выполняемой работы, а вместе с ним и итоговую оплату. Однако такая ситуация зависит от конкретной системы начисления зарплаты.
Как было раньше
Ранее работодатели могли ссылаться на норму трудового законодательства, согласно которой доплата не полагалась, если обязанность замещать коллегу была заранее указана в должностной инструкции. По мнению экспертов, именно этот пункт часто становился причиной трудовых споров.
Теперь такая возможность исключена. Сам факт временного выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника должен сопровождаться дополнительной оплатой.
Сколько должны доплачивать
При этом остается важный вопрос - размер доплаты. Юрист Сергей Уткин отмечает, что в законе пока не установлен конкретный минимальный порог.
По его словам, для более надежной защиты работников стоило бы закрепить минимальный размер доплаты, например определенный процент от зарплаты отсутствующего сотрудника. Сейчас сумма остается предметом договоренности сторон, а значит теоретически может быть даже символической.
Что говорят о нагрузке на бизнес
Представители бизнеса опасаются, что новые правила могут стать дополнительной финансовой нагрузкой для компаний. Отпуск, больничный или временное отсутствие сотрудника - обычные ситуации, с которыми сталкивается практически каждая организация.
При этом специалисты отмечают, что многое зависит от подхода работодателя. Если сотрудник действительно берет на себя значительный объем дополнительной работы и повышенную ответственность, компании зачастую сами предусматривают премии или другие формы компенсации.
Новые правила должны сделать трудовые отношения более справедливыми и прозрачными. Теперь замена отсутствующего коллеги не должна восприниматься как «бесплатная обязанность», однако для полноценной защиты работников важным остается вопрос минимального размера доплаты.