Более половины жителей Германии с семейным доходом от 6 тысяч евро искали работу в других странах или подавали резюме иностранным работодателям
Высокооплачиваемые жители Германии все чаще рассматривают возможность переезда за рубеж. Согласно исследованию, проведенному по заказу платформы Indeed, особенно заметны эмиграционные настроения среди граждан с наиболее высоким уровнем дохода, передает Astana TV со ссылкой на Euronews.
Более половины опрошенных с совокупным чистым доходом семьи не менее 6 тысяч евро в месяц сообщили, что за последний год интересовались вакансиями за границей или подавали заявки иностранным работодателям.
В целом возможность работы за пределами Германии допускают около двух третей представителей этой группы. Примерно 30% уже предпринимали конкретные шаги - искали подходящие предложения или отправляли резюме.
При этом 77% интересующихся международным рынком труда хотели бы уехать на несколько лет либо окончательно обосноваться в другой стране.
Доход и качество жизни оказались важнее карьеры
Среди главных причин возможного переезда респонденты называют более высокий заработок и улучшение качества жизни - каждый из этих вариантов выбрали около 51% участников исследования.
Еще 42% рассчитывают найти за границей более комфортный климат или более низкую налоговую нагрузку. Возможности карьерного роста и продвижения по службе стали решающим фактором лишь для 24% опрошенных.
Особым спросом у соискателей пользуются вакансии в сфере маркетинга и других офисных профессиях. Также жители Германии активно интересуются работой в технологической отрасли, гостиничном бизнесе и логистике.
Экономист Indeed Вирджиния Зодергельд отметила, что международная мобильность может приносить пользу, поскольку специалисты приобретают новый опыт, знания и деловые связи. Вместе с тем массовое желание переехать может свидетельствовать о недовольстве внутренними условиями.
Если две трети работников подумывают о переезде, это следует воспринимать и как знак недовольства условиями в стране, – подчеркнула она.
Высокие отчисления усиливают недовольство
Одной из причин эмиграционных настроений может быть уровень налогов и социальных платежей. По приведенным данным, из каждых 100 евро, которые работодатель тратит на среднего одинокого сотрудника, самому работнику остается около 50,70 евро.
Остальная сумма приходится на подоходный налог и обязательные социальные взносы, выплачиваемые сотрудником и работодателем.
Около 70% участников опроса считают налоговую нагрузку в Германии несоразмерно высокой по отношению к доходам. По их мнению, дополнительные усилия и личный вклад в работу вознаграждаются недостаточно.
При этом главными преимуществами жизни в Германии респонденты называют социальную среду - 60%, гарантии занятости - 47% и развитую систему социальной защиты - около 35%.
Эти факторы обеспечивают стабильность и безопасность, однако могут быть менее значимы для востребованных специалистов, ориентированных на высокий доход и динамичное профессиональное развитие.
Куда хотят переехать немцы
Самым популярным зарубежным направлением остаются США, на которые приходится 14,4% запросов. Однако интерес к американскому рынку труда за год снизился на 34%.
Великобритания и Швейцария набрали по 13,6% запросов и заняли следующие позиции. Число поисков работы в Соединенном Королевстве выросло на 38%.
Заметно увеличился интерес и к другим странам:
- Объединенные Арабские Эмираты - рост на 24%
- Индия - рост на 24%
- Австралия - рост на 10%
Страну покинули более 288 тысяч немцев
За последний год из Германии уехали свыше 288 тысяч ее граждан. Чистая миграционная убыль составила около 97 тысяч человек - именно настолько число уехавших превысило количество вернувшихся.
Это стало самым высоким показателем оттока немецких граждан с 2017 года.
Одновременно среди иностранцев Германия сохраняет положительный миграционный баланс: в страну приехало более чем на 200 тысяч человек больше, чем покинуло ее.
В последние годы Германия привлекает не только беженцев, но и квалифицированных специалистов из третьих стран. Среди них много работников из Индии, занятых в разработке программного обеспечения, искусственном интеллекте, цифровизации, инженерии и научных исследованиях.
Результаты исследования показывают, что Германия продолжает привлекать иностранных специалистов благодаря стабильности и социальной защищенности. Однако для части собственных граждан, особенно с высокими доходами, этих преимуществ уже недостаточно, чтобы компенсировать высокие налоги и стремление к лучшему качеству жизни.