Женщины смогут досрочно выходить на работу без потери назначенной социальной выплаты из ГФСС при соблюдении установленных законодательством условий
В Казахстане женщины смогут выходить на работу до достижения ребенком полутора лет и при этом сохранять социальную выплату по уходу за ним. Новая норма позволит матерям возвращаться к официальной трудовой деятельности без автоматического прекращения страховых выплат, передает Astana TV.
Об изменениях сообщили представители Министерства труда и социальной защиты населения РК на брифинге в Службе центральных коммуникаций 16 октября.
Выход на работу не станет причиной прекращения выплат
Согласно представленным изменениям, казахстанские матери получат право досрочно возобновлять официальную трудовую деятельность и продолжать получать назначенную выплату по уходу за ребенком.
Речь идет о средствах, предоставляемых из Государственного фонда социального страхования (ГФСС).
В ведомстве пояснили, что сам факт трудоустройства до достижения ребенком полутора лет больше не будет основанием для прекращения соответствующей страховой выплаты.
При этом должны соблюдаться все первоначальные условия ее назначения.
Выплаты сохранятся даже при выходе на работу через восемь месяцев
Для разъяснения новой нормы в Министерстве труда привели конкретный пример.
Если женщина решит вернуться к работе, когда ее ребенку исполнится восемь месяцев, она сможет продолжить получать ранее назначенную социальную выплату.
Трудоустройство не приведет к автоматической отмене финансовой поддержки.
Выплата будет предоставляться до окончания установленного законодательством срока при соблюдении предусмотренных условий.
Таким образом, матери смогут совмещать официальную трудовую деятельность с получением страховой выплаты по уходу за ребенком.
Изменения коснутся не всех пособий
В Министерстве труда подчеркнули, что новая норма распространяется именно на страховую выплату по уходу за ребенком из ГФСС.
Она не означает автоматического сохранения всех других пособий, связанных с материнством.
Кроме того, в представленных материалах уточняется круг получателей.
Право на соответствующую страховую выплату по уходу за ребенком закрепляется непосредственно за матерью.
Условия назначения и продолжительность предоставления средств будут определяться действующими законодательными требованиями.
Новая норма устраняет противоречие между возвращением женщины к трудовой деятельности и сохранением назначенной страховой поддержки. Теперь решение о досрочном выходе на работу не будет само по себе означать потерю выплаты, что расширяет возможности матерей при выборе времени возвращения к профессиональной деятельности.