С 2016 года будет внедрена новая система оплаты труда государственных служащих, которая будет производиться на основе факторно-балльной шкалы в зависимости от вклада служащего в достижение результата, заявила сегодня начальник отдела департамента по делам государственной службы и противодействию коррупции по Северо-Казахстанской области Елена Степаненко.
В конце каждого месяца руководители учреждений разделят своих сотрудников по успеваемости на 4 группы. Лучших будут поощрять, при этом, размер бонуса не будет превышать 30% от зарплаты. Отстающим придется ходит на специальные курсы. По сообщению департамента по делам госслужбы и противодействию коррупции, бонусы будут выплачиваться из трудового фонда. А за качеством работы будет следить агентство по делам госслужбы.
Елена Степаненко, начальник отдела Департамента ДГСПК по СКО:
Вы знаете, что президентом было поручено в следующем году повысить госслужащим зарплату на 30%. Соответственно, эти 30 % войдут в факторо-бальную систему основной зарплаты. А бонусная часть предполагается, что она будет закладываться в бюджет до 30% от фонда оплаты труда.
Жанат ТОХТАРБАЙ