Более 6-ти тысяч госслужащих смогли-продвинуться по карьерной лестнице и получили повышение в прошлом году.Цифра -в четыре раза превышает показатели 2015-го года. Об этом сегодня в ходе слушаний сообщил первый заместитель председателя партии "Нур Отан" -Мухтар Кул-Мухаммед. На встрече обсуждались и проблемы государственных служащих, которые, как отмечают эксперты, по - прежнему остаются нерешёнными. Материал Каримы Кураловой.
К формированию новой модели госуправления Казахстан приступил еще в 2006-ом. Во главу угла поставили интересы получателей услуг, транспарентность и подотчетность обществу. Тогда Казахстан первым на постсоветском пространстве принял Закон «О государственной службе». В этом году это направление получило еще один толчок к развитию.
Мухтар Кул-Мухаммед первый заместитель председателя партии «Нұр Отан»:
По инициативе главы государства в Конституцию Казахстана были внесены исторические поправки. Они заложили основу принципиально новой модели государственного управления. Значительно расширены полномочия исполнительной власти, а, вместе с тем, возросла и ответственность государственных служащих всех уровней за принимаемые ими решения. Поэтому задачи по формированию качественно нового госаппарата, поставленные президентом сегодня приобрели еще большую, исключительную важностью. Казахстану нужны профессиональные и ответственные государственные служащие, строго следующие букве закона.
Между тем, глава агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Кайрат Кожамжаров сообщил, что количество должностей корпуса «А» сократится. Изначально в корпус зачислили 1204 человека, в резерве находится 127 из них, остальные трудоустроены. Впредь попасть в это число смогут лишь кадры, которые принимают управленческо-распределительные решения. Указ проекта находится на подписи у президента. Говорили сегодня и о кадровых перемещениях. В прошлом году их количество снизилось сразу в 18 раз. Но это не предел.
Кайрат Кожамжаров, председатель агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции РК:
Если есть какие-то грубые нарушения со стороны первого руководителя, агентство может принять какие-то меры, воздействующие. Но когда руководители подводят своих подчиненных к увольнению по собственному желанию, по болезни или переходом на другую работу, здесь мы, конечно, бессильны. Поэтому мы намерены и далее мониторить ситуацию.
Интересный факт: в прошлом году, по данным Кожамжарова, на более чем пять тысяч вакансий на селе претендовало всего 3500 человек. Все дело в низкой привлекательности госслужбы в регионах, уверен чиновник. Условия будут улучшать, правда, как именно пока не уточнили. Кстати, легче работать, возможно, станет и городским госслужащим. В ходе слушаний отметили, что вопрос бонусного поощрения лучших кадров за счет оптимизации штатной численности уже решается законодательно, а при системном подходе можно будет искоренить и тенденцию задерживать работников на работе по вечерам.
Карима
Куралова, Тимур Еркетаев
