80 тысяч подростков только в минувшем году пытались найти работу на лето. Такие данные привели аналитики сайта "Headhunter". Вопрос трудоустройства в эти месяцы действительно актуален для многих людей в возрасте до 18 лет. Однако в Министерстве просвещения напомнили, что в этом деле есть нюансы. К примеру, нужно разрешение родителей и время работы несовершеннолетних строго ограничено. Аман Танатаров решил провести эксперимент и выяснить, все ли работодатели соблюдают закон.
АМАН ТАНАТАРОВ, КОРРЕСПОНДЕНТ:
Пора летних каникул для многих подростков не всегда подразумевает отдых, развлечения и досуг. В это время школьники как раз активно ищут подработку, дабы не сидеть на шее у родителей и самостоятельно зарабатывать на карманные расходы. Однако при трудоустройстве существует ряд правил и нюансов, которыми несовершеннолетним и работодателям не стоит пренебрегать. В противном случае последние могут понести наказание.
Согласно данным популярного сервиса "Headhunter", за 2024 год свыше 80 тысяч молодых людей до 18 лет разместили резюме о поиске работы. Самый большой спрос на трудоустройство в Алматы, следом в Астане и тройку замыкает Шымкент. В основном подростки хотят работать в сфере обслуживания и торговли. Чаще всего подростки пытаются подработать официантами. Анализ вакансий показывает, что наиболее востребованными позициями являются официанты. Далее идут продавцы-консультанты, курьеры, промоутеры и упаковщики. Но в Министерстве просвещения накануне напомнили, что в этом деле есть нюансы. Так по закону, несовершеннолетние с 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, то есть, примерно 3,5 часа в день. С 16 до 18 лет трудовое время не должно превышать 5-6 часов в день. Также необходимо письменное согласие родителей. {ЗКТ }Нарушая эти требования работодатель рискует понести административную или уголовную ответственность, заявляет юрист.
ЖАНДОС ТУЯКОВ, АДВОКАТ:
В случае нарушения действующим законодательством, а именно КоОАП предусмотрен штраф от 60 до 200 МРП. Это зависит от того, кем является работодатель. То есть, для ИП более мягкое наказание, а для более крупных предпринимателей оно возрастает.
Мы решили провести эксперимент и выяснить, знают ли работодатели об этих правилах. Наш герой - Борис. Ему 16 лет. Парень пытается устроиться на работу в одну из столичных кофеен.
ЭКСПЕРИМЕНТ:
Подросток: Здравствуйте! Я хотел устроиться к вам в кофейню, есть ли у вас вакансии?
Администратор: Здравствуйте. Ну... а сколько вам лет?
Подросток: мне 16.
Администратор: Ну в принципе есть вакансия, а опыт есть у вас какой-то?
Подросток: Да, я работал на аттракционах и курьером.
Администратор: Ну да в принципе можно, приходите завтра.
Подросток: А какой график?
Администратор: С 8 до 5 вечера. Приходите завтра к 8 на стажировку, посмотрим как у вас с работой.
Подросток: Все хорошо, спасибо!
Судя по всему в этом случае, администратор не против юного сотрудника. Но сразу можно отметить несколько ошибок.
Девушка не спросила разрешения родителей, и указала девяти часовой рабочий день. Наш опрос среди подростков также показал, что такие случаи не единичны.
БЛИЦ:
- Вроде не спрашивали. Я всего 2 часа в день работаю.
- Получается в выходные где-то с 11-12 часов до 10 часов вечера.
- Когда устраивался на работу разрешение родителей не спрашивали. По 10-12 часов работаю.
Правда официальных жалоб на действие работодателей по этому поводу не поступало, заявили в Минтруда. Поэтому чиновникам сложно сказать, сколько именно компаний нарушили закон и были наказаны.
ПРЕСС-СЛУЖБА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РК:
За 2024 год и истекший период 2025 года фактов незаконного детского труда государственными инспекторами труда не зафиксировано.
К сожалению, мы убедились в том, что далеко не каждый работодатель придерживается принципов закона. Некоторые из них признаются, что идут на это с целью помочь молодым ребятам подзаработать на каникулах. Сами же подростки зачастую также не против работать сверхурочно.
