50 лучших казахстанцев возьмут в президентский молодёжный кадровый резерв по итогам тестирования. Сразу отмечу, в текущем году отбор проводят особенно тщательно, нежели раньше. Ведь он состоит из шести этапов по шести направлениям. От окружающей среды и цифровизации до инвестиций и внешней политики. Как сообщили сотрудники агентства по делам госслужбы, будущий чиновник должен быть всесторонним и отличаться высокой ответственностью. Свыше 2,5 тысячи кандидатов уже сдали два блока тестирования - это оценка работоспособности с текстовой и числовой информацией. Исходя от результатов на этой неделе станет известно количество человек, которые успешно прошли в следующий тур. В целом специалисты утверждают, что кадровый резерв готовит будущие кадры по двум моделям госслужбы - позиционной и карьерной. При этом особый акцент делают на первую. Напомню, отбор продлится до 25 октября.
НУРСУЛТАН БЕКИНОВ, ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ АГДС РК:
Есть карьерная - это когда человек растет с низовых должностей поэтапно. А карьерная - когда он приходит из вне госслужбы, то есть высококвалифицированный и может прийти на руководящую должность. И мы идем к тому, чтобы создать свою гибридную модель госслужбы. Где есть карьерная и позиционная. И как раз ПМКР является одним из механизмов позиционной модели. Где мы даём талантливой молодежи реализоваться.
