В
Северном Казахстане чиновники уходят из госслужбы из-за низких зарплат и
загруженности. За год работу сменили более 140 человек. В основном молодежь.
Такие данные приводят в департаменте по делам госслужбы и противодействию
коррупции. С теми, кто сменил чиновничьи перспективы на работу в частной фирме,
встретилась Айгерим Кусаинова.
Шынар
Малик в районном акимате отработала 2 года. В итоге не выдержала нагрузки.
Задерживаться приходилось до полуночи. А за переработку никто не доплачивал, -
рассказывает Шынар. Молодой специалист получала 50 тысяч тенге в месяц.
Шынар
Малик:
С
утра и до поздней ночи проводила на работу. Даже в праздники. Света белого не видела. А зарплаты едва
хватало на еду и одежду. Поэтому решила уйти. Работаю в частной компании. Мне
нравится.
О
нелегкой доле госслужащих пару месяцев назад рассказал на своем примере блогер
Writerkz. Молодой человек рассказал, что трудился в акимате Петропавловска. По
его словам получал чуть больше 60 тысяч тенге. Почти вся зарплата уходила на
съем квартиры и продукты.
ЗП
64 309 тенге. 23 000 (квартира); 18
000 (продукты и пр.); 22 000 (кредит) =
1309 тенге - остаток. На баланс как раз. Нам же молодым надо создавать семьи.
Себя с трудом на такую зарплату содержишь и терпишь все невзгоды, надеясь на
карьерный рост.
Низкие
зарплаты и высокая загруженность - основные причины ухода с госслужбы. По
данным профильного департамента, только в этом году в северо-казахстанской
области 146 чиновников покинули свои кресла.
Галым
Турсунбаев, рук. Департамента по делам
государственной службы и противодействию коррупции СКО:
У
нас по итогам 9 месяцев 4,6 сменяемость по местным исполнительным органам
области. Однако, в ряде районов Кызылжарский, Уалихановский, город Петропавловск, если говорить об управлениях,
это управление здравоохранения, сельского хозяйства здесь высокая сменяемость.
Серик
Макумов, руководитель аппарата акима района М. Жумабаева:
Мы
ежеквартально проводим работу в рамках вакансий. В разном формате. Приглашаем.
Работу проводим системно.
Подобные
меры малоэффективны. Хорошим стимулом было бы предоставление жилья и достойная зарплата. Но, как правило,
до этого надо дослужиться. Молодые же специалисты хотят реализовывать себя
здесь и сейчас. Число чиновников в регионах хотят увеличивать за счет программы
«С дипломом в село». Но пока в
Северо-Казахстанской области - это только планы. Точных дат начала этой
программы в профильном департаменте не называют.
А.
КУСАИНОВА
