В Казахстане работа по совместительству регулируется Трудовым кодексом РК. Граждане могут трудиться у разных работодателей, но только при соблюдении норм продолжительности рабочего времени и ряда ограничений, передает Astana TV со ссылкой на Петропавловск News.
Что считается совместительством
По закону совместительство - это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора.
Ограничения по рабочему времени
на основной работе - не более 8 часов в день;
по совместительству - не более 4 часов;
суммарно - не более 12 часов в сутки.
Документы для трудоустройства
Для заключения трудового договора по совместительству с другим работодателем необходимо предоставить справку с основного места работы с указанием должности, условий труда и характера работы.
Отпуск по совместительству
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе;
если отпуск по совместительству короче, работник может взять отпуск без сохранения зарплаты на оставшиеся дни.
Кому совместительство запрещено
лицам до 18 лет;
работникам на тяжелых, вредных и опасных работах (кроме медработников);
государственным служащим (исключение - педагогическая, научная и творческая деятельность).
Таким образом, любой совершеннолетний гражданин, не подпадающий под перечисленные ограничения, имеет право работать на нескольких работах, при этом соблюдая лимит времени – не более 12 часов в сутки.
Как отметил вице-министр труда и соцзащиты Олжас Анафин, в стране ведется мониторинг заключенных трудовых договоров через Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). Эта система делает процесс найма прозрачным, исключает бумажные договоры и упрощает документооборот для работников и работодателей.
