С 12 марта 2026 года в Казахстане вступают в силу новые правила для работодателей. Теперь за ошибки или несвоевременное внесение информации в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) предусмотрена административная ответственность, передает Astana TV со ссылкой на InBusiness.
Работодатели обязаны своевременно регистрировать в системе ЕСУТД все изменения, связанные с трудовыми отношениями. Это касается заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.
Если данные не внесены в систему, внесены с ошибками или переданы с нарушением сроков, работодателю грозит штраф.
Согласно изменениям в Кодекс об административных правонарушениях, предусмотрены следующие санкции:
для должностных лиц — 30 МРП (129 750 тенге);
для малого бизнеса и НКО — 60 МРП (259 500 тенге);
для среднего бизнеса — 80 МРП (346 000 тенге);
для крупного бизнеса — 150 МРП (648 750 тенге).
При повторном нарушении в течение года сумма штрафа может увеличиться почти вдвое.
При регистрации трудового договора в системе ЕСУТД работодатели обязаны указывать:
ИИН работника;
ИИН или БИН работодателя;
должность и трудовую функцию сотрудника;
место работы;
срок трудового договора;
дату начала работы;
номер и дату заключения договора.
Отсутствие любого из этих сведений будет считаться неполным внесением информации.
Закон также устанавливает четкие сроки регистрации информации:
новый трудовой договор — в течение 5 рабочих дней;
изменения в договоре — до 15 календарных дней;
увольнение сотрудника — в течение 3 рабочих дней.
Если работодатель обнаружит ошибку в системе, её можно исправить в течение 30 рабочих дней. После этого срока может наступить административная ответственность.
Новые правила призваны усилить контроль за оформлением трудовых отношений в Казахстане. Работодателям рекомендуется внимательно следить за своевременным внесением данных в систему ЕСУТД, чтобы избежать значительных штрафов и административных санкций.
