В Китае разгорелся резонансный скандал после того, как сотрудница одной из компаний в провинции Хэнань устроила необычный протест против низкой зарплаты. Женщина проспала прямо на рабочем месте пять часов, а затем публично объяснила свой поступок в эмоциональном видео, передает Astana TV со ссылкой на South China Morning Post.
По словам сотрудницы, уровень её дохода не соответствует объёму выполняемой работы.
Я мало получаю, поэтому буду спать столько, сколько захочу. Сколько платишь — столько и получаешь, — заявила она со слезами на глазах.
После пробуждения женщина взяла со стола начальника шоколад и выложила видео в интернет. Однако поступок едва не обернулся серьёзными последствиями: руководитель, страдающий гипогликемией, нуждался в сладком и, по сообщениям, чуть не потерял сознание.
Разгневанный начальник объявил сотруднице выговор и пригрозил увольнением, однако она отказалась уходить по собственному желанию.
История быстро стала вирусной в китайских соцсетях, но общественная реакция оказалась неожиданной: большинство пользователей поддержали работодателя. Комментаторы отмечают, что подобное поведение нарушает трудовую дисциплину и не может быть оправдано недовольством зарплатой.
Тем временем подобные случаи конфликтов между сотрудниками и работодателями происходят и в других странах.
Так, в США секретарь крупной юридической фирмы отомстила руководству за предстоящее увольнение. Получив доступ к служебной почте, она разослала жёнам партнёров компрометирующую переписку, а также раскрыла коллегам конфиденциальные данные о зарплатах и бонусах.
Кроме того, перед уходом женщина вынесла из офиса корпоративную продукцию на несколько тысяч долларов и передала её в центр помощи бездомным. Скандал привёл к внутреннему кризису в компании и разрушению нескольких семей.
В другом случае американка, работавшая специалистом по грантам, решила наказать руководство за ухудшение условий труда. При подготовке крупной заявки на финансирование она исключила из бюджета зарплату своего начальника и сократила финансирование направлений, которые он курировал.
Грант был успешно одобрен, однако руководитель остался без средств на свои проекты. Сама сотрудница вскоре уволилась и перешла на новую работу.
Эксперты отмечают, что подобные истории становятся всё более частыми на фоне роста недовольства сотрудников условиями труда и уровнем оплаты. Однако такие формы протеста нередко приводят к серьёзным последствиям как для работников, так и для работодателей.
