В 2025 году на одного наемного работника в Казахстане пришлось в среднем 26,4 неотработанного человеко-дня по причине ежегодных оплачиваемых и дополнительных трудовых отпусков. Годом ранее показатель составлял 26,5 дня, а в 2023 году - 26,1 дня, передает Astana TV со ссылкой на Finprom.kz.
При этом статистический показатель нельзя напрямую приравнивать к установленной законом продолжительности отпуска. Бюро национальной статистики отдельно учитывает выходные и праздничные дни, выпавшие на период отдыха. Кроме того, в статистику входят дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные для отдельных категорий работников.
Наибольшее количество отпускных человеко-дней в 2025 году пришлось на работников образования - в среднем 35,5 дня на человека. В здравоохранении и социальном обслуживании показатель достиг 28,3 дня, в горнодобывающей промышленности - 28,1, в промышленности в целом - 24,6, в сфере транспорта и складирования - 24,3 дня.
Значительно меньше показатель оказался в финансовой и страховой деятельности - 15,9 дня, операциях с недвижимостью - 14,6, а в сфере прочих услуг - 10,1 дня.
Разница объясняется в том числе специальными условиями для отдельных профессий. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск педагогов в Казахстане составляет 56 календарных дней. Дополнительный отдых предусмотрен и для работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях. В 2025 году такими льготами воспользовались 559,1 тыс. человек.
Заметна разница и между регионами. Лидером стала Кызылординская область - 37,5 отпускного человеко-дня на одного работника. Далее расположились Туркестанская область - 32,3, область Абай - 32,2 и Восточно-Казахстанская область - 31,7.
Самые низкие показатели зафиксированы в Алматы - 20,6 дня, Астане - 20,8 и Костанайской области - 23,6. Разница между максимальным и минимальным показателями достигла 16,9 дня.
Минимальный основной оплачиваемый отпуск в Казахстане составляет 24 календарных дня. При стандартной пятидневной рабочей неделе выпавшие на этот период субботы и воскресенья входят в продолжительность отпуска, однако отпускные рассчитываются по рабочим дням.
Среди стран Центральной Азии наиболее продолжительный минимальный отпуск предусмотрен в Туркменистане - 30 календарных дней. В Кыргызстане работникам полагается не менее 28 дней, в Таджикистане, как и в Казахстане, - 24 дня, а в Узбекистане - 21 календарный день.
Различаются и правила оплаты выходных, попадающих на период отпуска. В Туркменистане, Кыргызстане и Таджикистане при описанных правилах расчет производится по календарным дням. В Узбекистане с февраля 2025 года воскресенья при оплате ежегодного трудового отпуска не учитываются.
Таким образом, сравнивать страны исключительно по числу календарных дней не совсем корректно: значение имеет не только установленная продолжительность отдыха, но и порядок расчета отпускных.
По минимальной продолжительности ежегодного отпуска Казахстан находится примерно в середине центральноазиатского диапазона: меньше Туркменистана и Кыргызстана, на одном уровне с Таджикистаном и выше Узбекистана. Но для самого работника важнее смотреть не только на число календарных дней. Реальный объем оплачиваемого отдыха зависит от профессии, дополнительных льгот, рабочего графика и национальных правил расчета отпускных. Именно поэтому одинаковые «24 дня» в двух странах могут означать разные условия для работника.
