В Казахстане разработали проект профессионального стандарта «Деятельность фитнес-клубов». Документ предусматривает единые квалификационные требования к специалистам, работающим в фитнес-индустрии, передает Astana TV
Проект подготовило Министерство туризма и спорта. Его цель - систематизировать работу отрасли, повысить качество услуг и установить общие подходы к профессиональной подготовке сотрудников фитнес-клубов.
Профессиональный стандарт охватывает основные специальности фитнес-индустрии:
фитнес-инструкторов, тренеров тренажерного зала, тренеров групповых программ, мастер-тренеров, методистов фитнес-направления и директоров фитнес-центров.
Для каждой профессии определят трудовые функции, необходимые знания, умения и профессиональные навыки.
Предполагается, что единые требования позволят сформировать более понятную систему подготовки кадров, развития компетенций и оценки квалификации работников.
Одной из основных задач проекта называют повышение качества и безопасности услуг для посетителей фитнес-клубов.
Человек, приходя в фитнес-клуб, должен получать профессиональное сопровождение и заниматься в условиях, которые помогают укреплять здоровье, а не создают дополнительные риски, - отметили в Министерстве туризма и спорта.
В ведомстве считают, что единые квалификационные требования должны способствовать формированию профессиональной среды в фитнес-индустрии.
При разработке проекта учитывались потребности рынка и практический опыт его участников. В работе участвовали представители Казахского национального университета спорта, Invictus Academy и Champion Fitness School.
Проект приказа согласован с Антикоррупционной службой, НПП «Атамекен», АО «Центр трудовых ресурсов» и Отраслевым советом по профессиональным квалификациям в области физической культуры и спорта.
Появление единого стандарта должно сделать требования к профессии фитнес-тренера более прозрачными: будет определено, какими знаниями и навыками должен обладать специалист на конкретной позиции. Для посетителей фитнес-клубов главное значение таких требований заключается в снижении рисков, связанных с работой недостаточно подготовленных специалистов.
