В
Центральном аппарате партии
планируется - значительно усилить
кадровый состав. Об этом рассказал - Маулен Ашимбаев на встрече Town-hall, где
были обсуждены вопросы предстоящей поэтапной модернизации кадровой политики
партийной организации, и применение в работе аппарата партии современных
HR-технологий.
Специально созданная HR-служба
уже приступила к разработке новой концепции кадровой политики, в рамках
которой будут внедрены новые мотивационные программы для всех сотрудников аппарата.
Также разрабатываются новые мотивационные программы для всех сотрудников,
призванные значительно повысить заинтересованность партийцев в повышении
эффективности собственной работы. Изменится подход к подбору и оценке
персонала. При приёме на работу и продвижении по карьерной лестнице будет
учитываться не только образование и опыт работы, но личностно-деловые
компетенции человека. С этой целью в партии будет создана единая корпоративная
модель компетенций и внедрены новые методы оценки персонала, сообщил
однопартийцам Малуен Ашимбаев.
Маулен
Ашимбаев, первый заместитель председателя партии «Нұр Отан»:
Мы
будем способствовать профессиональному росту наших сотрудников, чтобы они активно
участвовали в тренингах, семинарах, программах. В то же время наши работники
должны быть мотивированы, нацелены на саморазвитие. Это, и изучение языков, и
улучшение своих навыков, и получение каких-то новых компетенций. Нам очень
важно, чтобы наш аппарат работал слаженным, был компетентным, высокоэффективным
и решал все поставленные задачи руководством страны и нашей партии.
Маулен
Ашимбаев рассказал, что в партии также
планируют внедрить новые критерии
оплаты труда, основанные на системе грейдирования. То есть зарплата аппаратчика
будет зависеть от уровня сложности,
ответственности, знаний и объёма выполняемой работы.
Е. БРЫНЮК
