С
завтрашнего дня отношения между работниками и работодателями в Казахстане будут
складываться уже согласно новому Трудовому кодексу. Подписанный Президентом
страны в ноябре 2015-го, документ вступает в силу с 1 января. Разработчики учли
множество замечаний, высказанных на разных площадках. Им и самим приходилось,
что называется, выходить в народ. Какие изменения ждут нас с вами в 2016 году? Об этом Жанар Барлыбаева.
Жанар
Барлыбаева, корреспондент:
Проект
нового Трудового Кодекса, пожалуй, стал самым обсуждаемым документом. Его новые
нормы внимательно изучили и профсоюзные лидеры, и сами парламентарии.
Разработчики старались учесть все замечания. 5 ноября документ был принят
Парламентом. 23 ноября новый Кодекс подписал Глава Государства. Теперь трудовые отношения в нашей стране
значительно либерализованы. Участие государства сведено к минимуму. Оно лишь
устанавливает минимальные трудовые стандарты гарантий и компенсации работникам.
По
словам разработчиков, новая концепция трудовых отношений усиливает роль
профсоюзов и коллективных соглашений. Вместе с тем, для работодателей упрощены
процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и
оплаты труда работников. Документ широко обсуждался и на площадке партии «Нұр
Отан». Здесь обратили внимание на важность оплаты за сверхурочную работу.
Аскар
Мырзахметов, первый заместитель Председателя партии «Нұр Отан»:
Данный
вопрос такой резонансный и на самом деле социально тоже ощутимый и важно, чтобы
мы здесь четко ясно сказали. Данное предложение фракции внесем в Правительство
с тем, чтобы оплата в ночное, сверхурочное время, оплата в праздничные выходные
дни устанавливалась не ниже 1,5 кратном размере от оплаты работника в дневное
время.
Согласно
новым правилам, работодатель вместо сокращения штата, может вводить режим
неполного рабочего времени и временно переводить работника на другую
должность. Вместе с тем расширен
перечень оснований для расторжения трудового договора. Теперь уволить работника
можно из-за ухудшения финансового
состояния предприятия. Но при этом должны быть соблюдены следующие условия:
-
закрытие структурного подразделения (цеха, участка); - отсутствие возможности
перевода работника на другую работу; - письменное уведомление профсоюза не
менее чем за один месяц c указанием
экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового
договора. - При расторжении трудовых отношений по этому основанию работникам
выплачивается компенсация в размере двухмесячной заработной платы.
Новый
кодекс коснулся и работающих пенсионеров. Согласно закону, расторгнуть с ними
трудовые отношения можно уже через месяц после достижения пенсионного возраста.
Биржан
Нурымбетов, вице-министр здравоохранения и социального развития РК:
Сегодня
такая норма существует и распространяется на государственных и гражданских
служащих. То есть, работодатель может при достижении пенсионного возраста
расторгнуть с ними трудовой договор. Теперь эту практику мы предлагаем
распространить и на частный сектор. Но это не говорит о том, что работодатель
обязан уволить всех людей пенсионного возраста.
Вместе
с тем, Правительство предпринимает меры по недопущению роста безработицы. В
2016 году будет актуализирована Дорожная карта занятости. Программа
предусматривает временное субсидирование части заработной платы
квалифицированного работника за сокращенное рабочее время.
Тамара
Дуйсенова, Министр здравоохранения и социального развития РК:
Временное
субсидирование предусматривается только для работников, занятых в основных
производствах. И производится в течение 6 месяцев с возможностью последующего
продления еще на 6 месяцев.
Среди
приятных новостей 2016 года введение новой системы оплаты труда гражданских
служащих. Теперь работодатели при выплатах будут учитывать не только
образование, но и квалификацию, степень ответственности и сложности работ.
Такие подходы позволят повысить не только престиж труда бюджетников, но и их
зарплаты, о чем в своем Послании сказал Глава Государства. С 1 января также
будет проиндексирован размер солидарной пенсии,
она повысится на 9%.
Жанар БАРЛЫБАЕВА
