Внедрение новой модели оплаты труда гражданских служащих потребует 139,5 миллиардов тенге. О нововведении, которое планируют реализовать со следующего года, сегодня рассказали специалисты Министерства труда и соцзащиты населения.
Авторы проекта отметили главные недочеты действующей системы. Это несоответствие реестра должностей гражданских служащих реальной дифференциации функций и полномочий. Нет стимуляции работников, так как зарплата не зависит от конечных результатов и производительности труда.
В итоге уровень оплаты труда гражданских служащих ниже, чем в частном секторе. Внедрять новые подходы к системе заработной платы гражданских служащих планируется в три этапа.
Аида Курмангалиева, ответственный секретарь Министерства труда и социальной защиты РК:
На первом этапе будет проведено совершенствование основных компонентов системы оплаты труда. На втором этапе мы предполагаем предусмотреть внедрение механизма оплаты труда по конечным результатам. И на третьем этапе будет рассмотрена возможность и целесообразность введения дифференцированных доплат в зависимости стоимости жизни в регионах.
Жанар
БАРЛЫБАЕВА
