Минимальный
срок договора с молодыми специалистами предлагают сделать не менее двух лет. Об
этом накануне разработчики проекта проинформировали сенаторов. Данные изменения
предусматривается внести в Трудовой Кодекс страны. Авторы поправок считают, что
именно срок в два года нужен работнику, чтобы проявить себя. В течение этого
времени работодатель не сможет расторгнуть договор с молодым специалистом.
Аннулировать контракт можно будет только при дисциплинарном взыскании или
других нарушениях в соответствии с Трудовым Кодексом.
Серик
Бектурганов, депутат Сената Парламента РК:
В
указанный кодекс внесено дополнение, предусматривающее заключение трудового договора
с молодым специалистом, впервые поступившим на работу на срок не менее 2-х лет.
В сопутствующий законопроект вносится поправка, касающаяся заключения трудового договора с
молодым специалистом на неопределенный срок, с запретом на расторжение его
работодателем в одностороннем порядке в течение 2-х лет.
