Бонусную
систему поощрения труда госслужащих планируют ввести в Казахстане. Об этом
сегодня сообщили представители Агентства по делам государственной службы и
противодействию коррупции. Размер вознаграждения будет соответствовать
выполненным задачам. Труд работника корпуса «А» определяется по итогам
собеседования и ежегодной системе оценок. Для исполнительного корпуса «Б»
показателем послужат оценочные листы наставника, коллег и обслуживаемых людей.
В целях эффективности освоения бюджетных средств, руководители государственных
органов будут сами определять численность госслужащих в комитете. Что же
касается бонусов, то когда именно их введут - неизвестно. Для этого необходимо
внести поправки в Закон «О государственной службе». Напомню, что на
эффективность поощрения труда госслужащих обратил внимание Президент страны на XVI Съезде партии «Нұр
Отан».
Динара
Джаненова, руководитель Управления анализа коррупционных рисков агентства РК по
делам госслужбы и противодействию коррупции:
По
итогам года, по итогам количественных и качественных показателей в ходе
собеседования определяется, смог ли этот госслужащий достичь тех задач, которые
перед ним поставлены. Если смог, соответственно, будет уже решаться вопрос
выплаты какой-либо премии.
Кроме
того, государственные служащие Казахстана получат карьерную карту. При
поступлении кандидата на службу будет формироваться документ, оценивающий
навыки и умения. Развивая эти навыки, по словам представителей агентства,
работник сможет моделировать свою карьеру. Как известно, такая практика широко
применяется за рубежом.
