Штат Фонда «Самрук-Казына» за последние 4 года обновился на 65%. При этом состав руководителей изменен почти на 50%, а сотрудников - более чем на 30%. В целом по всей группе компаний уже сокращено около 60 тыс человек. Эти цифры были представлены сегодня на XI Международной конференции по управлению человеческими ресурсами членом Правления Фонда Уланом Тажибаевым. Конференция проводится под эгидой «Самрук-Қазына». Она стала ежегодной диалоговой площадкой для обсуждения актуальных трендов рынка труда и перспектив развития кадровой политики. Как отметил Улан Тажибаев, главная цель оптимизации - не использовать лишние ресурсы. В результате многие должностные позиции упразднены, появились новые функции. Внедрена система оценки должностей на основе грейдов, что значительно повысило требования к сотрудникам. Вместе с тем, после введения открытого конкурса на замещение вакантных позиций в разы увеличилось число желающих в них участвовать, сообщил Тажибаев.
Улан Тажибаев, управляющий директор по Управлению человеческими ресурсами АО «ФНБ «Самрук-Қазына»:
После
того, как была критика определенная, что есть раздутые штаты, мы смотрим и все
время оптимизируемся. По всей группе компаний уже около 60 тыс человек
сократилось. Это все инициативы трансформации. Начиная от приватизации,
выведении непрофильных активов, где-то оптимизация штатной численности. Эти все
мероприятия. Плюс та оптимизация, которая выходит через те инструменты, о
которых я говорил, то есть это оптимизация уже самих процессов.
Жанар БАРЛЫБАЕВА
