Своё
недовольство действиями работодателя сегодня высказывали и зрители программы
«Астана Лайф». В этот раз на вопросы отвечал руководитель центра занятости
столичного акимата Олжас Омар. Так,
одного из позвонивших в студию,
интересовала законность отпуска без содержания. По его информации, предприятие остановило работу на пять
месяцев, но работник отказывается писать заявление.
Олжас
Омар, руководитель Центра занятости акимата г. Астана:
Если
предприятие приостановило работу в связи с уменьшением объема производства,
выпуска продукции, то работодатель полное имеет право отправить своих
сотрудников в отпуск без содержания.
Тем,
кто всё же остался без работы, в акимате предлагают пройти программу
переобучения. До конца года новыми специальностями овладеют более шестисот
астанчан. Четыреста уже получили новые профессии. Как рассказал Омар, чаще
всего сейчас переобучают экономистов и юристов на поваров, специалистов по
технике безопасности, газо-электросварщиков
и экскурсоводов. В целом, по данным спикера, столица испытывает нехватку
строителей, воспитателей в детских садах и работников техспециальностей. Что касается
трудоустройства молодых специалистов, в центре занятости отмечают эффективность
молодёжной практики.
Олжас
Омар, руководитель Центра занятости акимата г. Астана:
Особенно
для выпускников предлагаем молодежную практику. Это - наилучший механизм
трудоустройства. То есть мы оплачиваем зарплату. До 6 месяцев. Они набираются
опыта, практики в разных организациях города. Есть национальные компании, БВУ,
министерства и акиматы. То есть, для молодежи это - реальный шанс проявить
себя, показать себя и самому себе обеспечить трудоустройство.
А
какая зарплата?
В
Астане мы 45 тысяч тенге уже к выдаче на руки. То есть пенсионные отчисления
имеются. На сегодняшний день уже около 350 выпускников проходят данную практику,
план у нас более 500 молодых людей трудоустроить. Пожалуйста, мы еще готовы. Мы ждем.
Б. САРКУЛОВА
