Соответствующая норма была принята во время пленарного заседания сената. Согласно изменениям, исключается возможность привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, а также в междусменный отдых без его согласия.
"Если работодатель будет привлекать вас на работу в праздничные дни или после рабочего дня, все это будет идти с согласия работника. Если вы согласны – то будете выходить на работу. Если нет – то тогда вы можете написать, что не согласны выйти, потому что это выходной или вы не можете после шести часов оставаться. Исключением являются места, которые соприкасаются с ЧС, системой здравоохранения", – отметила министра труда Тамара Дуйсенова.
Свой отказ работник сможет обозначить свое несогласие под уведомлением, которое работодатель должен предоставлять в таких случаях.
"Есть трудовой договор, где указано время работы. Каждый человек может отказаться или согласиться с обстоятельствами, в которых находится его предприятие. Поэтому мы оставляем право за работником", – уточнила Дуйсенова.
