Цифровой агроном, специалист по устойчивому развитию, digital-технолог нужны на казахстанском рынке труда. То что раньше называли профессиями будущего, теперь включено в Нацклассификатор занятий. Это более 800 новых компетенций. Моя коллега Асемжан Жузбаева, выясняла, где учат новым ремёслам и сколько зарабатывают такие специалисты.
Анастасия три года работает грумером. Имея диплом и восемь лет стажа преподавателя ИЗО, девушка освоила новую специальность. Ухаживать за шерстью и когтями питомцев училась у другого мастера. Теперь периодически повышает квалификацию на специальных курсах. Говорит, в современную профессию привела любовь к животным и достойный заработок. К примеру, полный пакет ее услуг для кошки стоит восемь тысяч тенге. Правда, не смотря на востребованность, многих до сих пор удивляет ее ремесло.
Анастасия БОНДАРЬ, ГРУМЕР:
Я грумер. Они такие: а что это такое. Ну собачий парикмахер. Но сейчас все больше и больше узнают, и в наше время когда нет времени кошечку дома почесать, мы приходим на выручку. Приводят от совсем маленьких крошечных чихуахуа, йоркширских терьеров до огромных черных терьеров, алабаев. Вообще ограничений нет.
Рынок труда меняется в условиях активного развития науки и экономики, отмечают специалисты. Так в Минтруда сообщили, что еще 837 новых специальностей недавно включили в список новых профессий Казахстана.
К примеру это цифровой агроном, экоаналитик, верификатор выбросов парниковых газов, химик по топливу для летательных аппаратов или digital-технолог. Рекрутеры подтверждают: все чаще работодатели ищут специалистов с редкими современными компетенциями. Но по-прежнему в цене инженеры.
Уланбек МАХАМБЕТОВ, РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТСТВА:
Конечно же это традиционные индустрии: горно-металлургический сектор, сельское хозяйство, это авиаиндустрия. Там действительно у нас не хватает высококвалифицированных специалистов. Поскольку сейчас люди в большей степени стандартно идут либо учиться на экономиста, юриста, по тенденции на айти-специальности. Инженерные кадры, конечно, же у нас страдают.
Этот разрыв между спросом и предложением на рынке труда, логично вынуждает приглашать иностранных рабочих, говорят специалисты.
Уланбек МАХАМБЕТОВ, РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТСТВА:
Есть определенные специальности, скажем так, гидрометаллургов. Вот на эти профессии они безусловно привлекают из-за рубежа, так как компетенции у нас внутреннем рынке труда пока не взрастили.
В отечественных университетах уверяют: стараются шагать в ногу со временем. Образовательные программы составляют с учетом кадровых запросов крупных компаний, мониторинга рынка труда и все того же атласа профессий профильного ведомства.
Байжуман КАШХЫНБАЙ, ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ПО АКАДЕМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ ЕНУ им. Л.ГУМИЛЁВА:
По айти-направлениям. Очень много студентов выбирают данную специальность. Второе, это связано со строительством, в архитектурном направлении. В этом году мы открыли особенности информационной безопасности. Заказ работодателей-стэйкхолдеров - это психология религий, в этом году мы открыли. И на айти-специальности мы набрали в этом году студентов магистрантов.
В университете отметили, что реализуют проект «Мамандығым – Болашағым», который в будущем позволит создать систему подготовки кадров с учетом реальных запросов региональных рынков труда.
