Отбор
жестче, проекты конкретнее. На заседании фракции партии «Нұр
Отан» в Мажилисе секретарь Тамара Дуйсенова рассказала, что теперь в кадровый
резерв будут зачислять по результатам тестирования, оценки личностных и
профессиональных качеств. Претендентов обяжут проходить обучение и стажировку в
выборных органах. Только после этого кандидаты смогут выдвигаться на должности.
Как рассказала Тамара Дуйсенова, по этим критериям уже отобрано 2500 человек.
Тамара
Дуйсенова, секретарь партии «Нұр Отан»:
Раньше
мы не готовили этих людей к должностям, куда они должны были идти. Теперь
первый вопрос: определить по критериям претендентов, обучить их, подготовить:
на какие вопросы они должны будут отвечать на уровне маслихатов района,
области. И с какой подготовкой они должны будут прийти на уровень Мажилиса.
На
заседании фракции нуротановцы обсудили реализацию пяти социальных инициатив
Президента. Кроме того, подробно остановилась на 22 партийных проектах. К
примеру, партия направляет 500 волонтеров в села для обучения детей английскому
языку. Также в числе проектов - обучение населения IT-основам, доступный спорт,
питание школьников и многие другие. Проекты нацелены на качественное изменение
жизни казахстанцев. В партии «Нұр Отан» подчеркнули, что не будут гнаться за
количеством мероприятий, в приоритете - их практическая ценность.
Ирина
Аронова.
депутат Мажилиса Парламента РК, член фракции «Нұр Отан»:
В
части общественного контроля реализации 5 социальных инициатив Главы
государства, хотелось бы обратить внимание не только на мониторинг расходования
бюджетных средств на этапе их прямого освоения. Например, общественный контроль средств,
выделяемых на строительство общежитий с одной стороны, и прозрачность
распределения мест для студентов в части заключительных мероприятий с другой.
Е.
БРЫНЮК
