Низкие зарплаты, вынужденная переработка и тяжелые условия труда. Всё это - будни работников сферы энергетики. Из-за этого многие предприятия остались практически без рабочих. Например, в Степногорской ТЭЦ нехватка специалистов почти 20%. Персонал вынужден работать в три смены и совмещать обязанности. Энергетики отмечают, необходимо хотя бы немного увеличить тарифы. Это поможет повысить зарплаты, удержать предприятия на плаву и обеспечить жителей города бесперебойной подачей света и тепла. Репортаж Алины Бржановой.
Акжигит Бектурганов последние пять лет трудится на Степногорской ТЭЦ. От его действий зависит работа оборудования, а значит и самой теплоэлектроцентрали. Правда, вот оплата за такой ответственный труд, мужчину не устраивает. Приходится брать дополнительные смены, чтобы обеспечить семью.
Акжигит БЕКТУРГАНОВ, ЭЛЕКТРОСВАРЩИК ТУРБИННОГО ЦЕХА ТЭЦ:
Условия работы тяжелые, часто приходится выходить на выходных и по ночам, из-за переработки. Зарплата низкая. Для такой работы нужно платить в два раза больше.
И такая же ситуация по всей станции. Из-за низких зарплат на ТЭЦ постоянный дефицит кадров. Например, сейчас не хватает порядка 20 электромонтеров. Их обязанности приходится выполнять инженерам. Люди просто не успевают справляться с объемом работ, рассказывает начальник цеха. А это не может не отразиться на качестве и безопасности на предприятии.
Евгений ЛАСЬКО, НАЧАЛЬНИК ЭЛЕКТРОЦЕХА ТЭЦ:
Мало того, что это сказывается на ремонте оборудования, это сказывается и на самом персонале. Люди работают по 3-сменному графику. Мы не можем предоставить им даже отдых. Люди работают на износ, в постоянном напряжении. Из-за этого бдительность и внимательность падают на нет. Потому что идет большая переработка времени.
Всего же станции недостает 115-ти специалистов. Из-за этого весь персонал перевели на трехсменный режим работы. Времени и сил хватает только на устранение аварийных ситуаций. Для планового же ремонта нужны дополнительные кадры, рассказывает директор ТЭЦ. Молодежь, конечно, приходит в поисках работы. Но после стажировки, набравшись опыта, они уходят туда, где зарплаты повыше
Валерий ДОНЦОВ, ДИРЕКТОР ТОО «СТЕПНОГОРСКАЯ ТЭЦ»:
Это вызвано тем, что контролирующие органы тарифообразования регулируют и сдерживают тарифы, в которые заложена зарплата. Работники, отработав определенный период, уходят на другие предприятия, с более достойной зарплатой. Мы принимаем меры, чтобы сдержать людей, отправляем их обучаться. Но вот из 13 человек, которых мы обучили, никого не осталось.
Только за прошлый год со станции уволились больше ста человек. Это пятая часть всего коллектива. Необходимо хотя бы немного увеличить тарифы, считают на ТЭЦ. Это поможет повысить зарплаты, удержать предприятие на плаву и обеспечить жителей города бесперебойной подачей света и тепла. Ну а пока средняя зарплата энергетиков самая низкая в сфере промышленности. И такая же ситуация по всему Казахстану.
А. Бржанова
