Из ста казахстанских выпускников, желающих трудоустроиться в Бостонскую консалтинговую компанию, отбор проходит менее одного человека. Такую, условную статистику нашему телеканалу привела директор - «BCG Казахстан» Лейла Абдимомунова на Евразийском Форуме лидеров высшего образования. ОН проходит в столице. В частности, Абдимомунова отметила, что в компанию, входящую в десятку лучших работодателей мира, идут устраиваться выходцы из Назарбаев Университета, КИМЭПа и Казахстанско-Британского технического университета. Наши кандидаты обладают хорошими знаниями, но не умеют добиваться результата, решать возникающие проблемы и находить общий язык с собеседником, уточнила спикер.
Лейла АБДИМОМУНОВА, ДИРЕКТОР «BCG KAZAKHSTAN»:
На каждые 100 заявок, которые поступают к нам на работу, в итоге попадает меньше, чем 1 человек. Не всегда получается синтезировать выводы. Даже если проблему решить можем, что означает решение, не всегда можем объяснить. К сожалению, обладая техническими знаниями и навыками, ребята чаще всего не умеют кратко излагать мысли, не всегда обладают навыками выстраивания отношений со своим партнером по разговору.
В целом, на Форуме говорили о выпускниках в условиях меняющегося рынка труда. Неоднократно делегаты заявляли о том, что в ближайшие 10-20-ть лет роботы сделают привычные профессии - неактуальными. Вопреки этому мнению, президент Назарбаев Университета - Шигео Катсу считает, что человеческие навыки -остаются в приоритете.
Шигео КАТСУ, ПРЕЗИДЕНТ НАЗАРБАЕВ УНИВЕРСИТЕТА:
Возьмите, к примеру, гостиничный бизнес. Здесь очень важна человеческая составляющая. Возьмите медицину. Диагностику могут заменить роботы, машины. Но постановка конечного диагноза, анализ данных пациента присуще только людям - докторам.
Я. Гладкова
